Werken met of voor DCA
Menselijkheid op alle vlakken
DCA streeft niet alleen naar een persoonlijke aanpak met al haar klanten, maar ook met al haar medewerkers. Geen onnodige drempels maar een spontane en open visie, met de menselijke touch als centraal thema. Waar het verschil gemaakt wordt door mensen te verbinden in plaats van te onderscheiden.
Een hechte familie
Bij DCA is het ‘goed voelen in de job’ een permanente prioriteit. Vanaf de eerste tot de laatste dag willen we dat onze mensen zich welkom voelen, zoals in een hechte familie. En in sommige gevallen kunnen we dat zelfs heel letterlijk nemen door de verschillende generaties die elkaar opvolgen binnen het bedrijf. Want tevreden werknemers trekken nieuwe krachten uit de familie- of vriendenkring aan. Verschillende vaders en moeders komen dan ook regelmatig hun zoon of dochter tegen op de werkvloer.
Persoonlijkheid: altijd!
Met een open personeelsbeleid en directe, persoonlijke contacten – zelfs vanaf het eerste sollicitatiegesprek – proberen we in een ongedwongen sfeer mogelijke hiërarchische barrières of onderscheid tussen arbeiders en bedienden volledig weg te werken. Iedereen wordt op eenzelfde persoonlijke manier aangesproken.
En net zoals bij de familie thuis willen we nog een stapje verder gaan met kleine attenties op speciale momenten, steun op moeilijke momenten, … . En natuurlijk met een fijn bedrijfsevenement waar de banden nog eens extra worden aangehaald. Daarnaast hecht DCA ook belang aan haar maatschappelijke voorbeeldfunctie. DCA ondersteunt enkele sociale instellingen waar mensen met een beperking geholpen worden. Ook dat is DCA .. !
Doorgroeien of kennis delen
Een belangrijke pijler van het persoonlijk personeelsbeleid is erkenning. Een correct loon naar werken onderstreept het respect en de waardering voor iedere medewerker. Maar ook het luisteren naar ambities en hierop inspelen met een groot pakket functionele opleidingen. Oog hebben voor jonge werkkrachten en hen via werkstages en deeltijds werk laten doorgroeien tot voltijdse DCA medewerkers. Of het omgekeerde: oudere werknemers activeren in een nieuwe functie die minder fysiek doorweegt, maar meer inpikt op hun jarenlange kennis en ervaring. Want ook dat is op en top een persoonlijke aanpak.
DCA draagt met trots certificaat van Great Place To Work
Sinds maart 2019 draagt DCA het certificaat van Great Place To Work. Een erkenning die we te danken hebben aan de grote fierheid die onze 650 DCA’ers hebben om voor ons bedrijf te werken. Het felbegeerde certificaat is eveneens een erkenning voor het gevoerde beleid. We investeerden de afgelopen jaren fors in de veiligheid en het welzijn van onze werknemers. De prijs is een initiatief van het Great Place To Work Institute, dat verbonden is aan Vlerick Business School.
Interesse in een job of stage bij DCA?
Kijk hieronder alvast om te ontdekken naar welke profielen we momenteel op zoek zijn of solliciteer spontaan.
