Officiële 50ste verjaardag van DCA
Het waren exact 50 jaar geleden bijzonder spannende dagen voor wijlen Erik De Clercq. Op 18 juni 1969 besloot hij namelijk een sprong in het duister te maken met de oprichting van DCA, een aannemingsbedrijf gespecialiseerd in verhardings- en rioleringswerken. Na tal van veranderingen, uitbreidingen, overnames, ook wel eens een mislukt experiment, maar altijd met een gestage groei, werd het bedrijf de gerespecteerde algemene aannemer die heel wat Vlamingen nu meteen herkennen aan de 2 typische blauwe blokjes in het logo. Naar aanleiding van deze speciale verjaardag, penden we hieronder onze rijke geschiedenis van groei en innovatie neer.
Drang naar diversiteit en innovatie is catalysator voor groei
Doorheen de jaren bewegen de activiteiten van DCA duchtig. In de jaren ’80 is er omwille van plaatsgebrek eerst een verhuis van Turnhout naar de huidige site in Beerse. Later volgt de overname van D.C. Engineering, de eerste! Rioleringsrenovatie werd plots een extra afdeling, terwijl er ook gestart werd met bouw en restauratie. In 1993 wordt voor het eerste de naam DCA nv gebruikt i.p.v. De Clerq Aannemingen.
In 2011 richt DCA samen met Heijmans Infra het bedrijf Belasco op, gespecialiseerd in de productie en plaatsing van asfaltverhardingen. Later scheiden de wegen opnieuw, maar niet voor in 2015 eerste Marcel Nijs Infra het bedrijf al versterkte met hun vakkennis in openbare en private wegenwerken. In 2017 breidde de bestaande schrijnwerkerij uit met de integratie van Coraco uit Aarschot. Later dat jaar volgt dan ook de overname van bouwbedrijf ABO Building Projects uit Bornem. In 2018 komen vervolgens een groot deel van de activiteiten van een bouwbedrijf uit Olen in handen van DCA. Hierdoor groeide de schrijnwerkerij opnieuw én kregen we er specialisten in prefab-beton, HVAC en Sanitair bij. Begin 2019 vervoegt nog een nieuwe dochterbedrijf de groep. DC Recycling uit Grobbendonk is gespecialiseerd in grondverwerking. Kortom: het 50-jarig jubileum is te danken aan heel functioneel en geografisch doordachte uitbreidingen doorheen het hele bestaan van de organisatie.
Kenmerkend familiaal karakter
Met de wortels die in de Kempense grond, ademt DCA een warme familiale sfeer. Zelfs na de verschillende overnames en met de toenemende diversiteit in het personeelsbestand (van rasechte Kempenaars tot Brusseleirs en ingeweken Eritreeërs), blijft die behouden. Personeelsverantwoordelijke Lin kent bijvoorbeeld nog iedereen bij naam (of herkent toch iedereen op foto) en in de wandelgangen spreekt iedereen iedereen gewoon aan bij zijn voornaam, zowel Jef en Francis, Eli en Kathy als Stefanie en Bert. Elke maand zijn er bovendien culturele, sportieve of gewoon gezellige activiteiten waaraan alle collega’s (eventueel zelfs met het gezin) gratis kunnen deelnemen. Die staan dan ook altijd garant voor veel plezier en vertier.
Die unieke familiale sfeer werd in 2019 voor het eerste bekroond met het certificaat van Great Place To Work, een prestigieuze erkenning voor de hoge werknemerstevredenheid bij DCA!
Logo symbool voor Meer Dan Bouwen
Het herkenbare logo van DCA heeft heel wat betekenis. De twee blokken vertegenwoordigen twee partijen en het plusteken symboliseert de samenwerking ertussen. Zo staat het o.a. symbool voor de sterke synergie tussen onze afdelingen, zowel uitvoerende (bijv. werfteams) als ondersteunende (bijv. studiedienst). De diversiteit van de afdelingen, maakt van DCA een unieke aannemingspartner. We kunnen namelijk uitvoeren waar nodig, maar ook ontwikkelen en ondersteunen van a tot z.
Het logo weerspiegelt daarnaast ook onze samenwerking met partners als Cliniclowns, Think-Pink, Tia Hellebaut Academy en Beerschot. Die we naast financiële steun ook via andere proactieve initiatieven trachten te steunen en samenbrengen.
Toekomstplannen
Vanuit onze geschiedenis is het vanzelfsprekend dat we ook de komende jaren uitdagingen blijven opzoeken. De bouw van het nieuwe state of the art hoofdkantoor in Beerse is daar alvast één van. Daarnaast blijven we actief inzetten op de verhoging van het welzijn en optimaal functioneren van onze collega’s met o.a. speciale opleidingen en individuele groeitrajecten. We zullen ook investeren in innovatie, met name in de uitvoeringsactiviteiten. De implementatie van BIM in alle afdelingen is bijvoorbeeld een absolute prioriteit. We blijven met andere woorden samenwerken aan innovatie en groei binnen onze unieke familiale sfeer en zijn klaar voor de volgende 50 jaar!